事业单位招聘考试网2018年5月7日讯：因工作需要，江苏高淳经济开发区开发总公司及其所属子公司决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　江苏高淳经济开发区位于南京市高淳区，为江苏省省级开发区、省级生态工业园区、省两化融合示范区，2006年5月通过国家发改委审核，列中国开发区管理目录。园区规划总面积90平方公里，区内“九通一平”设施配套齐全，绿化、路灯等同步配套建设，建有全国首家国家级创新型中小企业孵化基地、国家级科技企业孵化器开发区科创中心、中关村北京海淀创业园南京分园、达安创谷南京创谷产业孵化器、浙江大学南京健康产业研究院等一批创新载体，集群形成高端装备制造、新材料(新能源)、医疗健康三大主导产业，现代服务业加快发展。“十三五”时期，高淳经济开发区明确打造“中国康养城”、“全球供应链小镇”、“高端智能制造基地”，建成“千亿级产业基地”的奋斗目标，努力建设成为更具竞争力和影响力的*流科技园区。

　　本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在高淳区政府门户网站、智联招聘网发布。详见《江苏高淳经济开发区开发总公司及所属子公司2018年公开招聘工作人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国的路线、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

　　4、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1982年5月31日至2000年5月30日出生)。对年龄有特殊要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变。有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2018年5月31日。

　　5、符合岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》)，其中，“专业”条件按《江苏省2018年公务员考试录用专业参考目录》设置。

　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　3、有政策规定或协议明确2018年6月30日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员。

　　(三)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。面试前资格复审时应予以说明。

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人报名、资格审查、面试、考察、健康检查相结合的程序和办法进行。

　　2、登陆江苏高淳经济开发区网站、智联招聘网下载并填写《江苏高淳经济开发区开发总公司及所属子公司公开招聘报名登记表》，填写后请将登记表、本人简历、工作经验证明材料及本人近期生活照(照片上传要求：本人近期免冠2寸正面证件电子照片jpg格式，大小在20KB以下)邮寄至江苏高淳经济开发区或发送邮件。

　　3、应聘人员须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，表中所填专业应与毕业证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效。对弄虚作假、违规违纪者将分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　4、应聘人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位进行报名，资格初审通过后，一般不得更改报名信息。

　　1、资格初审。开发区有关职能部门会同招聘单位组成招聘审核小组，根据设置的招聘岗位条件，对报名的应聘人员进行报考资格初审。(初审时间：2018年5月6日上午8：30~5月31日下午16：00)。

　　2、资格复审。获得面试资格人员面试前，招聘审核小组对其进行报考资格复审。资格复审时，应聘人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书、工作经历的证明等，近期2寸免冠照片1张。上述证件及相关材料均需交验原件，并提供复印件。复审不合格的，取消面试资格。

　　1、每个招聘岗位按照不低于1：3比例筛选确定面试人员，通过电话、短信及E-mail方式通知参加面试。

　　3、面试由开发区有关职能部门统一组织，并现场打分，根据得分情况确定入围人员。面试成绩在江苏高淳经济开发区网站、智联招聘网公布。

　　4、应聘人员应携带有效居民身份证按照规定的时间到考点参加面试。未按指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

　　1、根据考生面试成绩得分情况，按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、对体检合格人员由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单;拟聘用人员名单在江苏高淳经济开发区网站、智联招聘网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩等。

　　经公示无异议的人员，办理有关聘用手续，招聘单位与其签订聘用合同，并约定试用期(试用期6个月)。试用期满后，经考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位出现缺额时，如需递补，可由招聘岗位主管部门报批同意后，在该岗位的面试合格人员中，按从高分到低分进行一次性递补。递补人员体检或考察仍不合格，则取消该岗位招聘。

　　1、聘用人员必须严格遵守开发区各项管理规定、规章制度和工作纪律。正式聘用后，人员管理按照《开发区聘用制工作人员管理考核补充规定》(高经开区委发〔2018〕22号)执行。

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