宣城市宣州区在“追赶江浙、争先江淮”壮丽实践中谱写新篇章

admin2年前 (2024-09-26)高淳产业信息47

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　　2023年，宣城市宣州区坚持以“三个聚焦”“三个年”活动为引领，深入开展“‘追赶江浙、争先江淮’，我该怎么干”大讨论活动，推动全区党员干部树牢“发奋图强、脱胎换骨”大志气，展现“敢拼敢抢敢作为”好状态，落实“标杆要高、要求要严、节奏要快、本领要强”铁要求，在“追赶江浙、争先江淮”的壮丽实践中谱写宣州新篇章。

　　坚持谋深谋实，突出对标争先高站位

　　高位推动。围绕市委“三敢四要”要求，多次召开区委常委会会议、区委*专题会议，研究制定“‘追赶江浙、争先江淮’，我该怎么干”大讨论活动方案，成立区委*和区长为双组长的领导小组，并抽调专人、组建专班集中办公推动落实。今年以来，共组织区级领导小组专题会议20场次，推动各地各单位召开动员部署会议237次。

　　高效调度。依托区委常委会、区委理论学习中心组会议，建立主要负责同志月调度、分管负责同志周调度推进机制，针对各地大讨论开展情况和典型做法，采取“综合+专题”方式组织各类现场调度、专题调研50余次，针对性编发工作通报、情况专报21期，总结提炼上报经验做法20余个。

　　高频宣传。依托省市媒体和区本级全媒体矩阵，开设“‘追赶江浙争先江淮’我该怎么干”专题专栏，全流程、全方位跟进宣传活动开展情况。截至目前，共制作“‘追赶江浙、争先江淮，我该怎么干’·优秀科长说”“*美科技工作者说”“人才说”等新媒体产品22期，邀请中央驻皖媒体和长三角主流媒体开展集中采访2次，在省级以上主流媒体刊登大讨论活动稿件73篇，推出“追赶江浙、争先江淮”专题短视频53条，阅读量突破80万次，营造良好舆论氛围。

　　坚持常学常新，锤炼干事创业真本领

　　“专题+专家”集中学。对照市委要求，创新学习平台，在全市率先开展宣州区领导干部“本领要强”能力提升培训班，围绕产业发展基金、EOD项目谋划、工业企业创新链接等新兴领域，每月与专业机构对接邀请业内权威、实践专家授课，提高党员干部抓经济、谋发展能力。今年以来，已邀请北京、昆山等地专家开展集中培训8期，受训干部2400人次。

　　“对外+对内”交流学。采取走出去、请进来结合方式，组织重点园区、经济主管部门干部赴上海、南京等先发地区和东南大学等周边高校实地学习306人次，开展部门、园区结对交流活动10次；邀请南京高淳开发区、湖州招商中心专家领导来宣开展招商引资等精准补缺补差培训150次；区工商联邀请华为海外副总裁、清华大学特聘讲师来宣开展专题讲座，有效提升基层党员干部管理能力。

　　“联点+共建”合作学。在全市首创党委（党组）理论学习中心组联学共建、列席旁听机制，组织区直单位和乡镇街道“点对点”联系合工大、立讯精密等重点高校和企业，结合党员活动日、理论中心组集中学习等工作，采取走访询问、现场调研、座谈研讨等方式，开展联学共建260场次，开展“悦”读分享活动，推荐《一本书读懂新能源汽车》等共享联学丛书5套。

　　坚持落地落细，打好经济发展攻坚战

　　定向“大招引”。依托立讯、宏润、美诺华等重点企业，面向长三角等重点区域产业链头部企业、上市公司和知名企业开展“敲门行动”500余次，拜访企业超700家，新签约长三角亿元以上项目55个，总体占比达93.22%。同时，积极探索中介招商、专业招商等新模式，制定出台招商引荐项目奖励办法，与江浙等地7家第三方招商机构进行合作，投资17亿元的精密高碳合金钢带及研发中心建设项目等重大项目通过中介招商机构落户宣州。

　　提速“大建设”。深入开展“项目建设会战年”，聚焦“2+3+2”园区平台、乡村振兴五大示范片区、水东大景区和水利、交通等13个会战主阵地，明确各领域会战牵头单位和项目建设目标任务，围绕开工、竣工、投产等关键节点推动项目提速建设。今年以来，区本级新建、续建重点项目210个，24个项目参加全省重大项目开工动员会，开工率达95.8%，省、市重点项目年度投资完成率分别为57%、63%，均超序时进度。

　　常态“大比武”。每月举办全区重点项目投产仪式和开工动员会，对项目建设进度进行集中晾晒、现场PK，对项目“赛马”情况进行“双周通报”，并将任务落实情况纳入年度目标管理绩效考核。今年以来，发布“双周通报”13期，举办开工、投产仪式8场，开工项目84个、投产60个，宏润新能源产业园、嘉资新材料等7个项目实现“当年开工、当年投产”。

　　要素“大保障”。创新建立项目要素专班保障和企业诉求快速解决机制，通过定期召开企业家座谈会、区领导常态走访联系减停产企业等方式，精准了解在建项目、投产企业要素需求，精准匹配土地、金融等优惠政策。今年以来，全区累计召开企业家座谈会6期，现场走访减停产企业320家次，收集并解决水电燃气、劳务用工等问题192件；采取“免申即享”方式为企业兑现各类政策奖补资金9631万元。

　　坚持实干实绩，激发敢拼敢闯精气神

　　强化交流锻炼。实施年轻干部“三个一百”工程，推动干部到项目建设等一线磨砺锻炼，支持领导干部赴沪苏浙等周边先发地区开展结对交流。截至目前，已推荐3名区级和乡镇园区负责人赴上海松江区、临港集团等地跟班学习，安排年轻干部49名至企业、园区交流任职，组织24名乡镇街道干部到一线部门挂职锻炼。水阳镇主动与产业相似的高淳区阳江镇对接，探索“互学互挂”制度，互相派遣干部挂职学习15名。

　　锤炼铁军队伍。依托大讨论活动，实施“青雁”成长计划，选派48名干部到项目建设、招商引资、信访维稳等一线名年轻干部到巡视、巡察、信访等急难险重岗位“以干代训”。扎实开展乡镇街道百名站所长民主考评活动，对157名参评站所长民主考评活动推进情况开展检查，发现并督促整改问题34个。深化党建引领“多网合一”，通过“日常+年度”双考核机制，动态调整村“两委”班子成员、村民小组长14人，新组建网格（小区）党支部30个，配强社区专职工作者27人。（闵兵兵）