江苏高淳经济开发区开发集团有限公司（以下简称“开发区集团”）成立于1992年8月，注册资本45000万元，开发区集团是高淳区人民政府为打造建设成更具竞争力和影响力的*流科技园区而批准设立的区属国有控股集团公司。经营范围为高淳经济开发区范围内的土地开发和经营、基础设施建设、绿化工程施工、劳务服务、道路养护、污水处理工程施工、公共设施配套管理等。

　　副总经理1名。主要分管集团工程项目建设、协调、安全管理等工作，要求吃苦耐劳精神比较好，原则性比较强，具有工程建设类专业背景和一定的项目建设管理经验。

　　应当具有大学本科以上学历（对具有工程建设类专业高级职称的人员，学历可以放宽到大学专科），具备招聘岗位所要求的专业技能和任职经历，事业心责任感强，做事有激情，遇事肯担当，创新能力、分析判断能力和解决问题能力比较好。符合《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》规定的任职条件和资格，符合职位所明确的有关年龄、经历等要求；身体健康。

　　①设区市以上直属国有企业本部部门下属管理岗位中层正职以上人员（中层正职需任现职务层次满2年）、直属国有企业下属企业中层管理岗位正职（或相当职务层次）以上人员（中层正职需任现职务层次满2年）；县（市、区）直属国有企业管理岗位中层正职以上人员（中层正职需任现职务层次满2年）；②机关部门、事业单位现任正科或相应职级以上干部（正科级需任现职级层次满2年）。

　　同时符合以下条件：年龄要求45岁左右及以下，即1973年1月1日以后出生。机关部门、事业单位的报考人员需要填报上一年度考核结果，要求称职（合格）以上等次；国有企业应聘人员应具有相应专业中级以上职称。进入考察程序后，公务员、事业编人员需要签署自愿辞去现有身份承诺书；企业报考人员需要提供近2年任职业绩说明材料。

　　受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政务处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定、不能担任企业领导人员职务的。

　　企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》*一百四十六条所列情形之一的；由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　1. 个人报名。报名方式为个人自愿报名。区内报名人员需携带报名表等材料，至开发区集团综合事务部（南京市高淳区古檀大道1号开发区管委会8楼1816办公室）现场报名；区外报名人员将个人信息及相关证明材料扫描件发送电子邮件至。报名起止时间：2020年4月27日8:30至2020年5月7日17:30。

　　2. 资格审查。报名结束后，由区委组织部会同开发区党工委、区国资办、开发区集团对报名人选资格进行审核，通过者将发放准考证。

　　3. 测试面试。分类进行综合素质能力测试及专家面谈。邀请第三方专业机构，对应聘人员个性特征、能力素质进行测评，根据招聘职位和测评情况，按照一定比例，确定进入专家面谈环节的人选；聘请行业内资深专家，对每位应聘人员进行面谈测试。综合测评、面试等量化得分情况，按照一定比例，由高到低确定考察对象初步人选。

　　4. 组织考察。区委组织部会同区国资办、开发区集团等单位与进入考察程序的初步人选沟通，了解其自身规划、相关背景和入职意愿等情况。确定考察人选后，派出考察组，采取民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，了解人选德能勤绩廉及岗位适应性、匹配度等方面情况，审核人选的档案，并征求相关部门意见，同步进行体检。

　　5. 讨论决定。区委组织部听取考察组考察情况汇报后，提出人选建议方案，提请区委研究。

　　6. 任前公示。对拟聘人员进行为期5个工作日的任前公示。任前公示反映有问题、经调查核实影响聘任的，取消聘任资格；未发现影响聘任问题的，按程序办理聘任手续。

　　7. 聘任试用。对拟聘任人员实行试用期管理，试用期满，经考核胜任现职的予以正式聘任；试用期考核不合格者，由开发区集团与相关人员协商解决。

　　聘任的企业领导人员薪酬待遇由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，标准按照南京市高淳区国资办、开发区集团董事会有关规定执行，具体视企业年度业绩考核评价结果及本人岗位责任完成情况确定。

　　注：需提供本人身份证，学历、学位证书，职称证书、执业资格证书，任职文件，业绩说明（企业人员），近3年年度考核结果（机关部门、事业单位人员），获奖证书等证明材料。高淳区外人员将报名表电子稿、相关证明材料扫描件发送至（邮件备注：姓名+联系方式），高淳区内人员携报名表纸质稿、相关证明材料现场报名。

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