这次活动，江苏高淳经济开发区相关领导，南京高淳人力资源服务产业园总经理许莉莉，特邀人力资源导师任超、夏国玮、张忠祥以及红宝丽集团、米切尔机械工程、中电建、融点食品等40多家企业负责人或HR总监总计50余人出席。

　　活动现场， 开发区人力资源分管领导史阳阳在致辞中提到，南京（高淳）人力资源服务产业园从建设伊始就提出“政府主导、市场运作、互利共赢”的模式，产业园引进了楼友会作为产业园的第三方运营商，负责园区的规划建设和招商运营工作，将通过“精准化定位、市场化运作、专业化招商、个性化支撑”，跑出人力资源产业创新发展的“高速度·淳效益”！

　　产业园负责人许莉莉在活动现场发布赋能计划，发起高淳首个HR联盟。“南京（高淳）人力资源服务产业园以人力资源产业集聚、人才发展为目标，为区域企业、人才企业提供一站式多元服务，搭建人才+项目行业集聚发展平台，帮助企业HR获得快速成长，提升区域企业人力资源管理水平，赋能助力企业发展。”

　　作为推动高淳人力资源服务规模化、专业化、产业化发展的重要载体，产业园目前已经吸纳多家知名人力资源服务机构意向入驻，是集人才交流供需对接于一体的开放式服务平台。产业园将围绕“人力资源产业集聚、人才发展”的总体目标，整合资源引进人力资源全产业链服务，推动高淳人力资源产业链条、服务水平和市场环境持续优化，为高淳区产业转型升级、打造现代化创新型区域提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　在HR魔学院现场，南京人力资源产业协会常务副会长任超导师在《金三银四主题招聘》的主题分享中，让企业HR重新认知招聘的价值——在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，并筛选出认同企业文化、价值观并愿意与企业共进退的人员。

　　面对南京任道睿智企业合伙人夏国玮老师的灵魂提问——绩效真的是人力资源部的事情还是BOSS的事情？现场企业家或者HR总监陷入沉思。“管理者的真实水平确定了绩效的有效性，企业文化的良好决定了绩效的运行的稳定性！”

　　仁联集团外包事业部总经理张忠祥先生为大家现场解读《论大数据时代背景下的企业降本增效》，“在招聘中面临的招工难，稳定难，成本高的问题，可以通过一定程度的业务流程外包解决并完成降本增效。”

　　干货满满并风趣幽默的HR魔学院分享给高淳企业家及HR们带来实用性知识的同时也注入了更多欢乐。

　　首期HR魔学院活动，首个高淳HR联盟……通过南京（高淳）人力资源服务产业园搭建的开放性平台，高淳人力资源服务产业的美好未来可期！

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