昨天，二〇二四“南京人才日”系列活动正式开幕。图为少先队员向院士献花。 南京日报/紫金山新闻记者 崔晓 孙中元 摄

　　5月18日，南京市委人才工作领导小组、东南大学联合主办的2024“南京人才日”系列活动在东南大学四牌楼校区开幕。“南京i才政策礼包”、“才遇金陵·四时长伴”人才活动品牌、紫金山英才卡服务场景发布，南京市与东南大学签署全面深化人才共引共育合作协议，一批落地项目签约。

　　近年来，南京深入实施新时代人才强市战略，积极谋划推进高水平人才集聚平台建设，人才荟萃、创新兴盛的城市发展特色愈加鲜明。据统计，南京现有全职两院院士96人、创新创业的中外院士125人，在校大学生100.76万人。城市高层次人才引进成效明显，高技能人才数量领先，青年人才竞相涌现，在中国城市“95后”人才吸引力排行榜上位居第六。

　　究竟是什么样的魔力，让南京近悦远来总相宜？在这个以一座城市之名礼遇天下英才的时节，记者从“人才日”活动三个维度解析南京的“人才友好”。

　　“人才日”是南京对人才尊崇的高调表达。要想吸引人才“动心”前来，离不开“真金白银”的投入，对此，南京政策实施有力、精准扶持到位。

　　开幕式上，首批市级战略科技领军人才攀峰项目、U35强基项目入选者代表，分别领取1000万元、100万元扶持资金。

　　“感受到很大的正向激励，来南京来对了！”东南大学教授冯壮波原来在天津工作，目前就职于东南大学建筑系，主要研究城市环境系统的可持续发展和风险管控。开幕式上，他作为U35强基项目入选者代表之一上台领取资助资金。

　　一起上台领奖的徐晓宝也有同感，从美国学成归国后，他围绕光谱感知芯片等领域开展研究工作，“科技探索是一趟‘未知的旅程’，南京不求回报为青年人才提供长周期的科研支持，体现了对科研规律的尊重。”

　　两位人才的真情实感，折射出南京城市政策的实施有力。近年来，南京人才政策持续因时应势、迭代升级——去年底，南京发布“人才强市25条”“重点产业人才7策”两项人才新政，提出人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升等五大行动。今年3月，南京再次推出人才新政38项实施细则，强化人才发展保障。

　　开幕式上，“南京i才政策礼包”同步发布。“政策礼包”聚焦人才事业发展，系统梳理整合南京市、区各类人才政策，帮助实现政策一键获取、直达申报，任何在南京或有志于来南京的人才，都能精准匹配、应享尽享适合自己的政策服务。

　　正是这样的城市格局，让南京各类高层次人才喷涌而出。开幕式上，南京新一批“科技之星”闪亮登场，10名人才都在自己的岗位上作出了不平凡的贡献。据了解，自1995年起，我市已成功组织15届“科技之星”评选，评选出的150名“科星”中，已有22名当选为两院院士。

　　政策的支撑，是锦上添花的加分项，人才更看重的是一座城市所带来的成长空间。要让人才“留人”又“留心”，就要真正让人才能干事、敢干事、干成事。

　　开幕式上，一批产业科技创新人才新落地项目、高校科技成果就地转化项目签约落地。中汽创智科技有限公司与江宁经济技术开发区签约的氢燃料电池高性能膜电极研发项目便是其中之一。

　　“我们现在已经开发二代氢燃料电池电堆，性能指标在国内领先。”中汽创智仿真分析总监苏博士代表公司上台签约。他告诉记者，自己原本在海外做新能源汽车开发，去年年初通过人才引进回国，“政府和公司对我的个人生活、科研开展都很支持，我目前住的人才公寓离公司特别近，平常工作需要的一些设备也配备得很齐全。”

　　南京不遗余力，全方位支持人才、帮助人才、成就人才。记者了解到，为加大人才创新创业的金融支持力度，加快建立科学有效的人才投入机制，持续支持我市人才创新创业，2020年起，南京市创新投资集团联合各区（园区）国有资本、社会资本共同发起设立规模5.5亿元的两期市级人才基金，围绕我市“2+6+6”创新型产业集群，重点定向支持由国家重点人才工程、省市人才计划入选者创办的企业，并提供政府、园区、产业链上下游、金融服务等相关资源对接及赋能。截至2024年4月末，市级人才基金已投资32家企业，投资金额3.42亿元。

　　当然，南京也清醒认识到，当前科技人才的成果转化落地体系还存在堵点卡点。对此，这座城市借助开幕式契机，打出了一套“组合拳”，通过优化供需对接、金融支撑、要素赋能、赛会活动等4项机制，完善科技成果贯通式转化体系。

　　依托“人才日”活动，南京正式启动科技成果供需信息对接平台，并在南京大学等17所高校建立科技成果转化服务中心高校分中心，有效牵引高校“创新源头”和企业“发展需求”对接；20亿元的人才创新双向赋能基金、南京市数据要素企业孵化中心和大模型产业赋能中心落地玄武，两大中心将围绕数据要素产业生态链，加速大模型推广和行业应用落地，4家金融机构和紫金山英才创新创业投资基金现场为7家人才企业授信签约；启动首届南京博士后创新创业大赛，探索打造在宁高校“双创”大赛品牌，在青年人才中形成鼓励创新、支持落地的导向。

　　活动现场，“三张卡”引起在座人才的普遍关注。播放的紫金山英才服务VCR《身边：人才服务近距离》中，详细介绍了南京针对院士、高层次人才和来宁留宁青年人才，分别制作发放院士服务卡、紫金山英才卡，即将推出紫金山青柠卡，为各类人才做好贴心、细致的“身边”服务。

　　“人才需求在哪里，服务的橄榄枝就延伸到哪里。”市委人才办相关负责人表示，“我们作了一系列深入调研，根据人才反映，着力解决英才卡服务不精准、申请不便捷等问题。今年以来，紫金山英才卡已经发出4000多张，现在不仅有服务‘优享八条’，还有近300名服务专员的坚强保障。”

　　开幕式上，南京还发布“才遇金陵·四时长伴”服务品牌，聚焦人才生活发展需求，深度挖掘自然探索、专题研修等资源，搭建人才常聚、大门常开、服务常在的交流平台。

　　显然，“人才日”是南京对人才应有礼遇的“热烈回应”，但南京服务人才从不只在这一天才有“存在感”，而是落到点点滴滴的实处，让人才在南京“安心”“舒心”。

　　记者了解到，今年“南京人才日”重点聚焦两院院士和青年人才等人才群体，从开幕式到6月的近一个月时间内，将持续举办5场重点专项活动和10场系列特色活动，向海内外人才发出携手发展的时代邀约。

　　当天，东南大学四牌楼校区校园内，一场青年人才嘉年华活动和专场招聘会同步开展。政策咨询、职业规划、就业指导、复兴书市、咖啡市集、人才体质健康服务等项目吸引了不少青年人才的目光。

　　“同学，简历一定要有针对性。面对中意的公司和岗位，要仔细消化招聘信息，注意要在简历里对应上你的工作经历、项目背景。”在简历诊断台前，第三届南京市十佳HR经理人、苏交科集团人才发展总监吉莉莉正忙着“看”简历。

　　下一个就要“看诊”的王雪婷竖起了耳朵，听得非常认真。她告诉记者，自己是从芜湖特意赶来参加活动的，希望未来能留在南京发展，“我真的很喜欢这座城市。”

　　“逢著公卿，谁不道，人才难得。”当前，南京正全力打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区，创建国家区域科技创新中心和高水平人才集聚平台，争当发展新质生产力重要阵地的主攻手。这座城市比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才，期待并诚挚邀请每一个你与南京携起手来，共同绘就新征程上的宏伟蓝图。

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