江苏高淳经济开发区开发有限公司(以下简称“开发区”)成立于1992年8月，注册资本45000万元，开发区是高淳区人民政府为打造建设成更具竞争力和影响力的科技园区而批准设立的区属国有控股公司。经营范围为高淳经济开发区范围内的土地开发和经营、基础设施建设、绿化工程施工、劳务服务、道路养护、污水处理工程施工、公共设施配套管理等。

　　副总经理1名。主要分管工程项目建设、协调、安全管理等工作，要求吃苦耐劳精神比较好，原则性比较强，具有工程建设类专业背景和一定的项目建设管理经验。

　　应当具有大学本科以上学历(对具有工程建设类专业高级职称的人员，学历可以放宽到大学专科)，具备招聘岗位所要求的专业技能和任职经历，事业心责任感强，做事有激情，遇事肯担当，创新能力、分析判断能力和解决问题能力比较好。符合《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》规定的任职条件和资格，符合职位所明确的有关年龄、经历等要求;身体健康。

　　①设区市以上直属国有企业本部部门下属管理岗位中层正职以上人员(中层正职需任现职务层次满2年)、直属国有企业下属企业中层管理岗位正职(或相当职务层次)以上人员(中层正职需任现职务层次满2年);县(市、区)直属国有企业管理岗位中层正职以上人员(中层正职需任现职务层次满2年);②机关部门、事业单位现任正科或相应职级以上干部(正科级需任现职级层次满2年)。

　　同时符合以下条件：年龄要求45岁左右及以下，即1973年1月1日以后出生。机关部门、事业单位的报考人员需要填报上一年度考核结果，要求称职(合格)以上等次;国有企业应聘人员应具有相应专业中级以上职称。进入考察程序后，公务员、事业编人员需要签署自愿辞去现有身份承诺书;企业报考人员需要提供近2年任职业绩说明材料。

　　上述任职年限计算至2020年4月30日(含)。

　　2.有下列情形之一者，不受理报名

　　受过司法机关刑事处罚的;处于党纪、政务处内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定、不能担任企业领导人员职务的。

　　企业报考人员具有《中华人民共和国公司法》*一百四十六条所列情形之一的;由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。

　　1.个人报名。报名方式为个人自愿报名。区内报名人员需携带报名表等材料，至开发区综合事务部(南京市高淳区古檀大道1号开发区管委会8楼1816办公室)现场报名;区外报名人员将个人信息及相关证明材料扫描件发送电子邮件至。报名起止时间：2020年4月27日8:30至2020年5月7日17:30。

　　2.资格审查。报名结束后，由区委组织部会同开发区党工委、区国资办、开发区对报名人选资格进行审核，通过者将发放准考证。

　　3.测试面试。分类进行综合素质能力测试及专家面谈。邀请第三方专业机构，对应聘人员个性特征、能力素质进行测评，根据招聘职位和测评情况，按照一定比例，确定进入专家面谈环节的人选;聘请行业内专家，对每位应聘人员进行面谈测试。综合测评、面试等量化得分情况，按照一定比例，由高到低确定考察对象初步人选。

　　4.组织考察。区委组织部会同区国资办、开发区等单位与进入考察程序的初步人选沟通，了解其自身规划、相关背景和入职意愿等情况。确定考察人选后，派出考察组，采取民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，了解人选德能勤绩廉及岗位适应性、匹配度等方面情况，审核人选的档案，并征求相关部门意见，同步进行体检。

　　5.讨论决定。区委组织部听取考察组考察情况汇报后，提出人选建议方案，提请区委研究。

　　6.任前公示。对拟聘人员进行为期5个工作日的任前公示。任前公示反映有问题、经调查核实影响聘任的，取消聘任资格;未发现影响聘任问题的，按程序办理聘任手续。

　　7.聘任试用。对拟聘任人员实行试用期管理，试用期满，经考核胜任现职的予以正式聘任;试用期考核不合格者，由开发区与相关人员协商解决。

　　聘任的企业领导人员薪酬待遇由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成，标准按照南京市高淳区国资办、开发区董事会有关规定执行，具体视企业年度业绩考核评价结果及本人岗位责任完成情况确定。

　　高淳区选聘国有企业领导人员报名登记表.docx

　　原标题：江苏高淳经济开发区开发有限公司副总经理招聘公告

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