春风送真情,援助暖民心。为贯彻落实党的二十大精神和省委省政府稳就业决策部署，江苏省人社厅联合省工信厅、民政厅等10部门在全省组织开展“创响江苏”春风行动，为有就业创业意愿的农村劳动者、符合认定条件的就业困难人员、失业青年、脱贫人口，以及有用工需求的各类用人单位提供就业创业服务。

　　春风行动开展以来，省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）五级人社部门提前行动、协同作战，抢抓返岗复工关键期，持续奋战在招聘服务*一线万名劳动者进场求职；开通包机5架、专列20趟、包车1438辆直达送工6.48万人；支持大学生成功自主创业0.64万人，支持农民创业1.58万人。

　　一场场就业招聘，为求职者和用工单位架起沟通桥梁；一辆辆就业大巴，装满劳动者增收致富的梦想。释放经济复苏强烈信号，春日里江苏大地上展现一道靓丽的风景线日，省人社厅联合苏州市政府、昆山市政府举行春风行动返岗复工仪式。

　　江苏*一时间下发《关于开展“创响江苏”春风行动专项活动的通知》（苏人社函〔2023〕3号），成立由人社部门牵头、多部门共同参与的春风行动领导小组，充分发挥各自职能优势，形成工作合力。条线内部成立由分管负责同志任组长的工作专班，建立定期调度机制，将活动成效纳入年度就业工作考核评价，对活动组织不力、进度缓慢、成效不明显的地区进行点对点通报督办，确保活动取得实效。强化与主要媒体合作，大力宣传活动中好的经验做法，扩大活动声势和影响，在全社会营造关心和支持就业的良好氛围。《新闻联播》《朝闻天下》《新闻1+1》《新闻直播间》《经济信息联播》等栏目专题多次聚焦江苏春风行动。各地人社部门通过微信、微博、电视、报纸等各种渠道，采取群众喜闻乐见的方式，广泛宣传春风行动期间各类优惠政策和招聘活动信息，累计发放各类宣传资料153万份。

　　春风行动期间，江苏省零工市场举办多场直播招聘会。

　　贯彻落实省政府《关于推动经济运行率先整体好转的若干政策措施》（苏政规〔2023〕1号），鼓励有条件地区对春节期间正常生产经营企业发放一次性留工补贴。苏州市对春节期间重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节的，给予企业慰问金。无锡市对在春节当月退工人数占比低于一定比例的规上工业企业，按照每人100元标准给予企业*高不超过20万元的一次性稳岗留工奖补。南通市对春节期间当日实际上岗人数达一定比例的规上工业企业，按上岗工作人员每人每天100元的标准给予*高不超过20万元补贴。春风行动期间，全省累计向各类企业和人力资源服务机构发放留工补贴、招工补助等稳岗资金4.3亿元。

　　2月3日，青海省海东市*一批有组织转移输出务工人员到达无锡。

　　春风行动期间，各级人社部门各尽所能，精准锚定农民工、脱贫人口、失业青年、高校毕业生等各类重点群体，全面摸清服务对象的人员底数、就业意向、技能水平、服务需求，实名动态跟踪开展就业帮扶，精准落实社保补贴、岗位补贴等就业援助政策，为符合条件人员按时足额发放失业保险金、临时价格补贴等待遇。活动期间，全省各级人社部门走访摸排重点群体7.7万人，开发公益性岗位超3000个，帮扶就业困难人员实现就业4.6万人次。大年初三，南京市相关工作人员走访乐金显示（南京）有限公司、瑞仪光电等重点用工企业，慰问春节留岗务工人员，给企业送去就业创业政策“掌中宝”。镇江市成立春风行动“暖心关爱”服务队，对节日期间坚守生产服务一线的留镇员工、外来务工人员、残疾失业人员和退捕渔民等群体，开展多种形式送温暖和走访调查。苏州太仓市出台就业帮扶服务细则及流程，动态排摸就业困难人员等重点群体信息，精准匹配企业招聘岗位，依托市人力资源公司和“乐就太仓”微信小程序进行定向推送。

　　今年以来，南京已经举办多场“家门口就业”招聘活动。

　　充分用好线下劳动力市场、零工市场和线上“苏心聘”就业掌上宝、“就在江苏”智慧就业云服务平台，高频次举办各类线上线下招聘活动，促进供需精准对接、高效匹配。宿迁市正月初三至初五在全市范围内联动举办“春风行动”线下公益招聘会和线上直播带岗招聘会，共为企业推荐用工2.74万人次。徐州邳州市精选48家企业超1500个优质岗位，初一至初六在当地人气*旺的桃花岛大集、艾山大集举办“人才大集”活动，让市民在游玩之余了解本地就业岗位信息，吸引在外务工人员返乡就业。泰州泰兴市创新发布就业用工“求贤榜”，从企业用工岗位中筛选八大热门职位，按照薪酬待遇排名，用人单位真金白银“打擂台”，求职者“职比三家”选岗位。

　　一月二十九日，在靖江市印象城举办技能培训微课堂。

　　精准开展省内南北劳务合作和省际劳务协作对接，促进劳动力有序流动、均衡配置。通过签订劳务协作协议、设立联络站、建立劳务基地等方式，支持人力资源服务机构和劳务经纪人提供全流程招工用工服务，提升有组织劳务输入程度。1月12日，常州市联合陕西省安康市举办劳务协作专场招聘，两地人社局局长现场直播带岗，9家企业提供1.6万个岗位，2个小时的直播吸引5.2万人在线日，盐城市盐都区“点对点”招聘专车奔赴安徽省太和县，14家企业现场招聘，当日就初步达成就业意向176人。2月8日，扬州仪征市组织10余家企业赴重庆市彭水县参加当地招聘会，初步达成就业意向100多人。2月14—18日，淮安市带领重点企业及人力资源公司赴贵州省六盘水市、毕节市等地开展就业招聘，签订多份劳务合作协议。

　　一月二十七日，大丰区举办“创响江苏”春风行动暨“迎新春送岗位、稳就业促发展”用工引才招聘会。

　　深入实施数字技能提升行动和青年群体专项职业技能培训计划，开展数字经济、智能制造、健康照护、家政服务等市场紧缺工种培训。优化劳动者“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、用人单位“订单”工作链条，促进职业培训与产业需求精准匹配。启动实施“创响江苏”创业培训进校园专项活动。面向在省内就读、有创业意愿的大学生，大规模开展针对性、梯次性、补贴性创业培训。无锡市对企业组织员工参加人社部门认可的线元/人的标准给予企业培训补贴。连云港市对2023年1月21日至2月19日期间企业面向签订劳动合同入职不超过1年、符合条件的新录用职工开展岗前培训，给予企业300元/人的培训补贴。

　　2月1日，在陕西汉中举办2023年“春风行动”就业援助招聘活动。

　　南京：家门口招聘让岗位与求职者“不期而遇”

　　建邺区在万达广场夜市举办人才“邺”市嘉年华*“潮”招聘，来自辖区的50家企业，通过摆摊推岗、直播带岗、网络招聘会等多样化、接地气的方式，现场推介1600个就业岗位。鼓楼区在人流量较大的吾悦广场、玄武区在返岗人员聚集的南京站办起线下招聘会，现场精选了百家用人单位近1800个岗位，场面火爆。

　　为了提升就业服务质量，六合区对求职群体精细分类，收集退捕渔民就业意向，对接辖区企业用工需求，开展退捕渔民专场招聘会。溧水区“送岗大篷车”开进街道、社区，向周边群众提供“家门口”岗位。高淳区将招聘会与职业培训相结合，融合企业订单班预约、就业指导、人社政策辅助，“政企校地”四方联动，提供全方位就业创业服务。

　　苏州：企业用工备案人数同比环比双增

　　一季度是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复工的关键期。劳动者能否及时就业，企业能否及时招到所需工人，直接关涉到经济能否实现“开门红”。当地人社部门高效运行稳就业工作专班，协同相关部门建立计划周密、重点突出、协调联动、分工明确的工作机制。

　　苏州红壹佰照明有限公司许多员工不是本地人，节后组织员工返岗是一项重要工作。太仓市人社局一方面向公司提供稳岗政策补贴，支持公司租车“点对点”接老员工快速返岗；一方面安排专车将外省务工人员直接输送至公司，确保企业用工。苏州还根据区域实际，高效落实稳岗惠企政策，做好重点群体就业帮扶，持续扩大人力资源供给，推动公共就业服务提质升级。

　　无锡市人社局相关负责人表示，为实现精准对接，加强与青海、陕西等对口协作地区的信息共享和服务协同，引导外省劳动力来锡就业，无锡各级人社部门纷纷出台政策，通过提供包机、专列、包车等“点对点”直达送工服务，加大务工人员出行返岗保障力度。正月初六，无锡市开通了全省首架务工返岗包机，接回120名云南曲靖籍务工人员。活动期间，共组织专车236辆、专列3趟、专机2班，服务保障人数8633人。

　　无锡各级人社部门深入贯彻落实市政府精准帮扶3类人群、建立健全6项机制、实施10项工程的“3610行动”，印发专项行动方案，持续加大就业援助力度，精准落实社保补贴、岗位补贴等就业援助政策，为符合条件人员按时足额发放失业保险金、临时价格补贴等。今年一季度，全市共落实各类就业补贴1.86亿元。

　　徐州：“人间烟火”融合“人才大集”

　　以“2023年邳州市新春文化旅游节暨艾山大集”活动和“邳州桃花岛大集”活动为载体，举办“人才大集”专题招聘活动。大年初一至初六，邳州先后调度48家企业1900多个优质岗位，为求职青年送上新春“大礼包”。

　　常州：103个劳务基地成人力资源“蓄水池”

　　本着“优势互补、共同富裕”的理念，常州市今年加强与中西部人力资源较为丰富地区对接。先后与四川省南充市、河北省邢台市沙河市、安徽省阜阳市临泉县等10个地区签订劳务合作协议。至此，常州已经在全国103个地区建有劳务合作基地，为常州企业用工和人力资源集聚进一步拓宽了“蓄水池”。

　　今年以来，常州密集举办各类线万个就业岗位。为方便外来务工人员“探亲求职两不误”，通过抖音号“常州人才招聘”“溧阳就业”等官方账号，积极宣传发布企业招聘信息，2023年全市已开展直播带岗、探企直播、校园招聘等活动98场，服务企业1369家，提供就业岗位9.5万个，吸引了215万人次在线观看求职。来自湖北仙桃的马文涛春节前一直处于待业状态，参加了常州的几场网上招聘活动、与几家企业进行远程面试后，成功就职常州江南实业精密材料有限公司。

　　镇江：全天候不打烊招聘送“春风”

　　1月16日，在市零工市场举办2023年“创响镇江”春风行动启动仪式。当天，40家企业现场拿出3000余个就业岗位，金东纸业、鱼跃医疗等6家重点企业开展线万人次在线观看。

　　南通：政策“组合拳”稳岗留工效果好

　　制定印发《南通市春节期间用工奖补政策实施细则》，对1月28日至2月5日期间组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的60%给予补助；对为企业新引进5名以上员工且办理参保缴费的，按1000元/人标准给予*高不超过10万元的推荐就业奖励；对企业自主招聘外省市户籍人员首次来通就业且办理参保缴费的，按500元/人标准给予招聘补贴，全力解决企业发展用工难题。

　　全市共有75家次单位申请各类用工补贴，审核发放26.9万元。春节期间，雄邦压铸（南通）有限公司多次安排大巴车“点对点”赴甘肃省临夏回族自治州康乐县接回少数民族员工及其家属，通州区人社部门主动向企业宣传政策，向该企业发放春节包车返岗补贴1.38万元。市区共发放各类援企稳岗补贴3.6亿元，落实灵活就业社保补贴、技能提升补贴、创业奖补等各类就业补贴1.4亿元。

　　泰州：打造“家门口”高效就业服务新模式

　　精准帮扶“一对一”。组织职业指导师坐诊服务，根据不同群体就业需求，分类提供岗位推荐、创业指导、培训推介等服务，促进快速上岗就业。针对重点产业链供应链企业等各类有用工需求的重点企业，开展人社服务“百人走千企”调研走访，安排人社服务专员“一对一”联系，详细了解企业稳岗用工需求，征集1021家重点企业用工和人才需求5.2万个。

　　扬州：“991”工作法打通就业服务“*后一米”

　　扬州首创的“991”工作法，以打造市区两级充分就业示范社区和“家门口”就业服务站为抓手，促进基层劳动保障工作人员对辖区内做到“9个一口清”，涵盖：本地户籍劳动力、非户籍劳动力、登记失业人员、就业困难人员、灵活就业人员、城居保参保情况、老年人与新业态等新就业群体基本情况、用人单位基本情况、人社政策和服务事项；9项工作服务到家到位，包括就业、创业、人才、培训、社会保险、退休人员服务、新就业群体服务、劳动关系调处、人社服务专员；拿出1个靠实过硬的创新举措。

　　“9个一口清”是以社区网格化治理体系为依托，通过劳动保障工作人员和网格员入户走访、电话联系等途径，填写入户调查表，并与第七次人口普查表比对后梳理得出。“9项工作”具体细化量化为20项民生实事，对每项民生实事都进行细化量化。“1个靠实过硬的创新举措”主要由各个社区结合自身实际推出，因地制宜打造自己的特色。

　　盐城：拓展劳务协作扩大就业“朋友圈”

　　2月11日至28日，盐城市人社局与青海省海南州同德县联合举办了以“携手同德 就在盐城”为主题的“创响江苏”春风行动省际劳务协作专场网络招聘会，共有34家盐城本地重点企业参会，提供优质岗位超4000个，吸引了超万人次点击观看，在线份。市人社局还先后精选了一批重点企业，参加铜川市线上春风行动暨就业援助月招聘活动，组织重点企业赴河南省濮阳市参加招聘。

　　各区县的跨省劳务合作也是如火如荼开展。大丰区与贵州荔波采用“一场座谈会、一次篮球赛、一场招聘会、一个服务站”“四个一”方式开展劳务协作系列活动，做到企业用工和百姓就业同频共振。建湖县举办江苏建湖·青海玉树新春劳务协作交流视频会议，确定了劳务合作框架，并于2月28日在玉树举办首期线下“携手玉树 就在建湖”专场招聘会，现场达成就业意向1000人次，首批来盐66人已经到岗。盐都区赴青海省玉树州称多县开展就业援助，帮助20名就业困难人员就业。

　　淮安：“百人千企”“一企一策”保用工

　　1月9日，淮安出台强化企业用工服务保障和人力资源供给的《2023年春节期间稳岗留工保障经济有序运行若干措施》即“淮安15条”，明确对荐工组织给予1000元/人的送工补贴；对外出务工人员给予1000元/人的留淮就业补贴；对参加赴市外招聘的企业给予1000—3000元/场/家的招聘补贴；对开展共享用工的企业给予500元/人/月的就业补贴。在春节前后企业员工返岗招工旺季，明确向跨省组织员工包车返岗的企业和符合条件的人员给予补贴，用“真金白银”留人招工。

　　强化用工服务。春风行动期间，淮安各级人社部门走访联系重点企业1656家，发放宣传资料9.47万份，筹集就业岗位3.95万个，帮助企业解决紧急缺工6136人，累计为企业招送工2.41万人。天合光能（淮安）科技有限公司是淮安2022年重特大项目，为保障企业如期投产，市县人社部门*一时间组建天合光能用工服务小组，专人帮助企业招工，通过人力资源市场组织企业专场招聘、直播推介岗位、携岗下乡招工等手段，帮助企业招聘1846人，满足了企业阶段性用工需求。

　　连云港：“春风”不落，全年招聘不停歇

　　“接地气”招。开展“招聘进企业、进园区、进乡镇、进商圈”等特色活动。举办春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选招聘会，446家企业推出1万余个岗位；在万达广场、吾悦广场人流密集场所举办重点产业重点企业专场招聘，让求职者轻松应聘。开展南北劳务对接，邀请无锡市30家企业组团送岗到县区参加招聘会，提供5000余个岗位。

　　“走出去”引。在镇江、扬州、徐州等地举办10余场春季校园招聘双选会，吸引1.4万余名毕业生进场求职；组织27家用人单位1600余个岗位，走进山东济南、青岛等地5所高校招聘，达成就业意向300余人；组织10家重点企业和人力资源公司赴河南开封、安徽亳州参加当地招聘会，发放连云港十大特色产业用工需求目录2000余份，为产业企业引进人才600余人。

　　宿迁：300场线上线下招聘送“春风”

　　精准排查摸需求。全市人社系统走访重点企业450家，筹集就业岗位4.01万个，同时组织基层平台人员进村、入户进行就业需求调查。在此基础上，通过48万条短信向返乡人员等重点群体定向推送招聘信息，引导劳动力留乡就业。

　　全市联动送岗位。通过市、县（区）、乡镇（街道）三级联动方式搭建服务平台。正月初三—初五开展市、县联动综合招聘会，市直设主会场、各县（区）设分会场。正月初八全面启动乡镇巡回招聘，组织96家用工需求100人以上企业分赴97个乡镇开展巡回招聘108场。与此同时，在“就在江苏”智慧就业服务平台、市（县、区）人才官网以及影响较大的民营招聘网站开展网络招聘、直播招聘。

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　　通用专题4（禁止点击修改，直接复制到其他栏目使用。作者：蒋志初）

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